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  為進一步加強與員工的溝通和交流，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，1月27日，昊源公司組織召開班組長、后備人才、青年團員、女工座談會。公司常務副總經(jīng)理高明林、總經(jīng)理助理張超、吳珍漢、李超群出席會議，來自各基層單位的青年員工、女工、班組長代表參加會議。 

  高明林強調(diào)，公司班組長、后備人才、青年團員、女工是企業(yè)基層的中堅力量，對企業(yè)發(fā)展起關(guān)鍵性作用。公司將對員工提出的意見和建議整理、匯總后認真討論研究。他鼓勵員工立足崗位，堅定信念，珍惜現(xiàn)在的工作平臺，提升個人能力，拓寬發(fā)展空間，成長為有理想、有抱負、有作為的骨干人才，為公司創(chuàng)造價值的同時也能實現(xiàn)自身的快速成長。

  吳珍漢表示，2023年，面對市場的變幻莫測、波詭云譎，在黨委董事會的堅強帶領下，公司克服重重困難，取得了較好的成績。希望借助大家的力量集思廣益，共同探討企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)管理及車間科室提出寶貴建議。

  來自不同部門的員工代表積極發(fā)言，分享了自己在工作實踐中的新想法和新觀點。他們圍繞公司的生產(chǎn)發(fā)展、文化建設、人才培養(yǎng)、管理優(yōu)化等方面紛紛獻策。大家各抒己見，現(xiàn)場氣氛輕松熱烈，充分展現(xiàn)了昊源員工積極向上、奮發(fā)有為的精神面貌。

  與會領導認真聽取了員工的意見和建議，對提出的問題作了細致解答。